Обзор прессы. В Молдове хотят ввести обязательную шестинедельную военную подготовку
PAS решила «удивить» Тирасполь, и Оазу Нантой теперь отвечает за "реинтеграцию". Административно-территориальная реформа глазами PAS: меньше примэрий и больше министерств. Новый проект Минобороны вынесен на обсуждение, оставив открытым вопрос оплаты шестинедельных военных курсов.
Шесть недель в строю: кто оплатит обязательную военную подготовку в РМ?
Министерство обороны Молдовы предлагает ввести обязательные шестинедельные курсы базовой военной подготовки для граждан в возрасте от 27 до 55 лет, которые ранее не проходили срочную или контрактную службу и не обучались на военных кафедрах. На реализацию инициативы планируется направить более 12 миллионов леев. По замыслу авторов проекта, таким образом государство сможет создать подготовленный резерв и компенсировать нехватку кадров в армии без существенного увеличения численности постоянных вооруженных сил.
В пояснительной записке к проекту признается, что вооруженные силы испытывают серьезные кадровые трудности. Среди причин называются низкая привлекательность военной службы, недостаточно конкурентоспособные зарплаты, ограниченный социальный пакет и демографические проблемы. В Минобороны считают, что наличие обученного резерва позволит повысить обороноспособность страны и обеспечить более быструю мобилизацию в случае чрезвычайных ситуаций.
Однако инициатива уже вызывает вопросы. Если прохождение подготовки станет обязательным, то остается неясным, каким образом будет компенсироваться отсутствие человека на работе в течение полутора месяцев. Законопроект предусматривает сохранение рабочего места за резервистом, но вопрос выплаты заработной платы в опубликованных материалах четко не урегулирован.
Отдельное внимание привлекает и тот факт, что еще несколько месяцев назад представители оборонного ведомства заявляли об отсутствии планов по введению обязательной военной подготовки. Теперь же авторы инициативы прямо говорят о ее обязательном характере. С чего бы это?
Когда мосты не нужны: Оазу Нантой получил пост по «реинтеграции»
Власти Молдовы продолжают демонстрировать весьма своеобразное понимание процесса «реинтеграции». Бывший депутат от PAS Оазу Нантой, не попавший в новый состав парламента, получил должность советника премьер-министра по вопросам реинтеграции. Назначение вызвало недоумение не только в экспертной среде, но и у тех, кто хотя бы поверхностно знаком с многолетними публичными заявлениями политика.
Оазу Нантой давно известен своей жёсткой позицией в отношении ПМР. На протяжении многих лет он выступал с резкими оценками и оскорблениями в адрес жителей Приднестровья, регулярно использовал конфронтационную риторику. Трудно представить, каким образом человек с подобным политическим багажом может способствовать диалогу и восстановлению доверия между сторонами.
Особенно странным это назначение выглядит на фоне постоянных заявлений официального Кишинёва о приверженности мирному урегулированию и необходимости сохранять переговорный процесс. Если задача реинтеграции действительно заключается в поиске компромиссов и сближении берегов Днестра, то выбор столь неоднозначной фигуры выглядит как сигнал прямо противоположного содержания. Складывается впечатление, что власти либо не понимают принципов переговорного процесса, либо сознательно делают ставку на дальнейшее обострение отношений с ПМР. В обоих случаях перспективы реального диалога становятся всё более туманными.
Централизация под видом оптимизации
Власти РМ продолжают продвигать идею административно-территориальной реформы, объясняя ее необходимостью повысить эффективность управления и сократить расходы. Однако статистика по численности сотрудников центральных органов власти удручает
Бывший премьер-министр Молдовы Ион Кику обратил внимание на то, что за последние четыре года штат Государственной канцелярии увеличился с 202 до 379 сотрудников. По его оценке, это сопоставимо с численностью персонала около двадцати примэрий. При этом заработные платы в центральных ведомствах существенно выше, чем в органах местного самоуправления.
Рост численности затронул и другие министерства. В Министерстве юстиции штат увеличился с 94 до 155 человек, в Министерстве экономики со 156 до 308, в Министерстве сельского хозяйства со 121 до 206 сотрудников. Аналогичная тенденция наблюдается в Министерстве здравоохранения и Министерстве образования.
На фоне этих цифр заявления о необходимости сокращения или укрупнения примэрий вызывают вопросы у оппозиции Молдовы. Критики реформы отмечают, что власти предлагают уменьшить присутствие государства на местах, одновременно расширяя чиновничий аппарат в Кишиневе. По мнению Кику, гражданам будет сложно понять, почему доступ к местным органам власти становится менее удобным, тогда как расходы на содержание центральных структур продолжают расти.
Стояногло заявил о кадровом кризисе в молдавской медицине
Молдавская система здравоохранения столкнулась с одной из самых серьёзных проблем последних лет - нехваткой медицинских кадров. Об этом заявил депутат парламента Александр Стояногло, комментируя ситуацию в отрасли.
Он отметил, что больницы можно построить, аппаратуру можно закупить, но врача невозможно создать постановлением правительства. Согласно данным, на которые ссылается депутат, медицинским учреждениям страны сегодня не хватает более тысячи врачей и около полутора тысяч медицинских сестёр. Особенно тяжёлая ситуация складывается в районных больницах, где дефицит специалистов достигает до 40 процентов. Дополнительным фактором риска является возрастной состав работников отрасли: около трети действующих врачей уже достигли пенсионного возраста.
По словам молдавского парламентария, система фактически держится на поколении медиков, которое в ближайшие годы начнёт массово уходить из профессии. Одновременно молодые специалисты после окончания медицинского университета предпочитают строить карьеру за рубежом. Наиболее популярными направлениями остаются Румыния, Германия, Франция и Италия, где условия труда и уровень оплаты значительно привлекательнее.
Стояногло обратил внимание и на общеевропейский контекст проблемы. По прогнозам Всемирной организации здравоохранения, к 2030 году дефицит медицинских работников в странах Евросоюза может превысить один миллион человек. В ответ европейские государства активно привлекают специалистов из других стран, упрощая признание дипломов и предлагая конкурентоспособные условия трудоустройства.
«Пока в Кишинёве отчитываются о закупке новых томографов, в больницах Унген, Единец и Кагула всё чаще некому проводить операции. Это цена реформ, которые научились считать томографы, но так и не научились удерживать врачей. Румыния предлагает нашим выпускникам контракты без многолетнего ожидания жилья или подъёмных», - заявил депутат.
