Профсоюзы Приднестровья призывают бизнес к ответственности

В прошлом году мы уже писали о безынициативности организации (https://np-inform.com/index.php/tema-dnya/item/1026-vsegda-v-teni-chem-zanimayutsya-profsoyuzy-pridnestrovya), а также о социальной ответственности бизнеса и пайках (https://np-inform.com/index.php/tema-dnya/item/744-sotsialnaya-otvetstvennost-biznesa-pajki-proshlyj-vek).

Новый год профсоюзы решили начать действительно активно. На три года заключено генеральное соглашение между Правительством ПМР, Федерацией профсоюзов и Союзом промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья. Приводим цитаты из комментария председателя ФПП ПМР Виктора Иванченкова:

«Практика последних двух лет убедила меня в том, что в некоторых структурах власти пока мало представителей, ориентированных и готовых к отношениям на принципах действительно социального партнерства.

Нам предстоит нелегкая борьба за его реальное становление. Сегодня нам крайне опасно желаемое выдавать за действительное.

Готовность к переговорам не исключает необходимости быть готовыми солидарно защищать свои права всеми законными методами.

Необходимо найти тот золотой баланс между уровнем защиты интересов работников через систему закона и через систему переговоров, которые будут более эффективными именно в определенный период развития отношений в экономике и обществе. Крайне важно не дать заболтать идею социального партнерства, не бояться быть не только критичным, но и самокритичным. Добиваясь расширения прав профсоюзов и усиления законодательной защиты прав работников, ведения квалифицированных переговоров, обеспечения обязательного заключения коллективных договоров, формирования систем защиты профсоюзных лидеров.

В ходе ведения переговоров о заключении коллективных договоров и соглашений всем членским организациям ФПП необходимо добиваться заключения коллективных договоров во всех организациях. Пренебрежительное отношение к работнику со стороны недобросовестного работодателя означает его наплевательское отношение к высшей ценности – человеческой жизни, к морали и нравственности.

Несоблюдение необходимых норм безопасности труда также противоречит как законодательству, так и морали.

Бизнес должен осознавать свою социальную ответственность или, проще говоря, быть человечным. К этому призывает идеология социального партнерства – та идеология, на воплощение которой настаивают приднестровские профсоюзы. ФПП отводит понятиям добросовестного, честного ответственного труда ключевое место в системе духовно-нравственных ценностей нашей республики.

Используя в своей работе главный документ, подписанный Президентом нашей республики Вадимом Николаевичем Красносельским, ­– Стратегию развития Приднестровской Молдавской Республики на 2019-2026 годы – главной целью и принципами развития Приднестровского государства остаются политическая стабильность, экономическая самодостаточность и социальная справедливость».

Самое важное в этом выступлении – профсоюзы Приднестровья признали, что работа в некоторых профсоюзных ячейках действительно проходит слабо, а информированность рабочих и служащих о своих трудовых правах крайне низкая. Важно, процитируем, «не дать заболтать идею социального партнерства». Во многих частных организациях о коллективных договорах слыхом не слыхивали. Частник мог уволить человека, например, без выплаты последней зарплаты, либо запретить ему уходить в отпуск, а при выходе на длительный больничный шантажировать увольнением. Все эти случаи, несомненно, должны регулироваться профсоюзом.

«Бизнес должен быть человечным». В это понятие входит гораздо больше, чем формализм. Опять же, случаи, когда в сентябре в 2019 года на обувной фабрике «Софтшуз» началась забастовка из-за невыплаченной зарплаты, профсоюз мог бы занять в это время ключевую и жесткую позицию. Тогда руководство предприятия заявило о временных трудностях, которые возникли из-за сбоев в работе банков, с которыми сотрудничает предприятие и его зарубежные партнёры. Но волнения сотрудников фабрики можно было бы избежать.

При этом тот инцидент показал, что приднестровцы готовы к защите своих трудовых прав, однако они не до конца их знают. В соседней Молдове со знанием своих прав еще хуже: забастовки бывают только в том случае, когда транспортники хотят повысить стоимость проезда.

Среди лидеров профсоюзного движения республики – «Тиротекс» и ММЗ. Главное – выполнение руководством условий колдоговора. Сотруднику важно тщательно прочесть его и в случае непонимания каких-либо вещей обратиться к юристу, а потом уже что-то подписывать. Когда есть эта «основа», можно уже говорить и о профсоюзных бонусах. На ММЗ, например, летом 2019 года 145 семей работников завода (425 человек) смогли отдохнуть на черноморском побережье в Затоке. 120 семей отдохнули в Болгарии по путевке. Работники и пенсионеры оплачивали 50% стоимости путевки, оставшуюся половину компенсировали администрация и профком.

Мы относимся к инициативе ФПП с осторожным позитивом, но в целом с посылом профсоюзов согласны. Посмотрим на результаты работы в течение года: если отношения «трудовой коллектив – бизнес» действительно нормализуются, а ФПП справедливо признал, что здесь существуют проблемы, то результат почувствуют все.