Европейские вакансии vs рынок труда ПМР. А как же задачи по снижению трудовой миграции?

«НП-информ» рассказывает о новом для Тирасполя явлении и размышляет о перспективах государственной кадровой политики и противодействии очередной волне трудовой эмиграции приднестровцев.

Как это было, и что предлагали

Собственно говоря, от ярмарки было одно название, мероприятие напоминало презентацию с фуршетом в виде вафель и воды. На входе сотрудницы записывали контактные данные каждого пришедшего и раздавали поло с логотипом компании и буклеты с обзором вакансий. На презентацию пришло, по беглым подсчётам, около 150 человек.

На фото стандартный набор, полученный каждым посетителем ярмарки.

Перед пришедшими выступил Павел Совчак, директор польской компании «Солано». На протяжении 50 минут Совчак рассказывал людям, что работа абсолютно легальная, отвечал на поступающие вопросы и уточнял детали трудоустройства. В завершение отметил, что работа очень тяжелая, но на то она и работа, «ведь деньги должны добываться упорным трудом».

Детали предложенной работы по итогам выступления Павла Совчака:

Средняя оплата труда - 11 злотых в час (3,06 $).

Обед 15-20 минут.

Жильё предоставляется, но на условии оплаты услуг и оплаты ремонта техники в случае, если она сломается.

Зарплата перечисляется на банковский счет, открываемый на работника по приезду в Польшу.

Средняя продолжительность рабочего дня – 10 часов.

Минимальное количество отработанных часов за месяц – 260 часов. Можно и больше, меньше – нет.

Срок работы – 3 месяца (по биометрическому паспорту) или 6 месяцев (по рабочей визе).

На фото пример описаний условий труда и рабочих обязанностей по одной, наиболее высокооплачиваемой, из предложенных вакансий.

Проживание и расходы

Со слов рекрутеров, жильем обеспечивают, но работник оплачивает из своей з/п определенные расходы.

Например:

К этим расходам прибавляется оплата транспорта в Польшу, еды и досуга на месте.

Готов ли приднестровский рынок труда к конкуренции?

Несложно понять, что движет людьми, которые покидают родные края и отправляются на заработки. Организаторы ярмарки убеждали, что трудовая миграция – это нормальный экономический процесс, поляки уезжают работать в Великобританию и США, а приднестровцы, молдаване и украинцы – в Польшу.

Наших граждан, по большей части, соблазняет перспектива изнурительной работы за 3 доллара в час в Польше, а не за 1 доллар в час на родине. И не имеет значения, какие за границей условия труда и сколько времени они будут тратить на отдых.

В открытом доступе нет данных о количестве наших граждан, работающих за пределами республики, поэтому мы просто посмотрим на информацию о денежных переводах в ПМР за 2019 год.

Государственные СМИ сообщают о мерах руководства страны, направленных на стимулирование роста спроса на работу внутри ПМР. Однако какие бы усилия не предпринимало государство, конкурировать с рынком труда европейских стран ПМР не может. Хотя бы по уровню оплаты труда.

Для сравнения возьмем данные по оплате труда разнорабочих в ПМР.

Почему данные именно по разнорабочим? Дело в том, что на сегодняшней ярмарке были презентованы исключительно вакансии разнорабочих. Профильные специалисты и «белые воротнички» в Польше не нужны и своих хватает. Требуются только люди, готовые к продолжительному и монотонному физическому труду.

Есть ли альтернатива?

Утвердительно на этот вопрос ответить невозможно. Каждый выбирает для себя сам, в какой стране ему жить и работать. Кто-то, руководствуясь принципом «где родился, там и пригодился», находит себе место на своей родине, строит карьеру, заводит семью и, так сказать, пускает корни.

Некоторые уезжают в поисках лучшей жизни, иногда на ПМЖ, а чаще на пресловутые «заработки». Наверняка у каждого приднестровца есть знакомые, вынужденные месяцами не видеть дома, родных и близких и примерять на чужбине статус гастарбайтера. Историй разбитых семей и сирот при живых родителях, к сожалению, не десятки и даже не сотни…  

Вместе с тем, помимо личностного выбора, не меньшее значение играет и государственная политика в сфере миграции. Как мы уже отмечали, задача снижения трудовой миграции прописана в стратегическом документе для Приднестровья.

«Основной целью демографической и миграционной политики республики является сохранение демографического потенциала и обеспечение широких возможностей для самореализации каждого человека», – говорится в Стратегии развития республики.

Для реализации этой цели власти намерены заниматься укреплением института семьи, создавать условия для раскрытия творческого потенциала, совершенствовать систему гарантий для работников, обеспечивать комфортные условия для жизни граждан, воспитания детей и создание здоровой окружающей среды.

С сожалением констатируем, что пока заметных подвижек в решении данной проблемы никто не увидел. Видимо поэтому и процветают сегодня фирмы, предлагающие жителям республики работу за рубежом.

Куда в свою очередь смотрят органы, отвечающие за реализацию данного пункта Стратегии, и что планируют делать, чтобы удержать приднестровцев на своей родине? Ведь уже по ряду отраслей ощущается острый дефицит специалистов, и если ничего не менять, то с каждым днём демографическая яма будет становиться все глубже.

Объективности ради отметим, что базовый документ принят с прицелом на долгосрочную перспективу. Но если тянуть с воплощением президентских поручений в жизнь до 2026 года, то может статься, что Стратегию будет не для кого реализовывать и некем…